在充满活力的澳大利亚市场整体，品牌只有靠复合型人才才能跑赢。OKX 正在寻找一位 Growth Marketing Manager - Community & Events，把社区、线下活动与增长闭环打通，实现真正的用户黏性提升。这篇文章将带你拆解岗位画像、必备技能、面试要点，以及隐藏在沟通中的关键词策略，帮你稳稳占位。
岗位全貌：为什么它是 2025 最香增长赛道
关键词定位：社区营销 | 活动策划 | 加密用户增长 | 澳洲市场 | 混合办公
- 工作地点：悉尼
- 办公模式：混合（周三线下、其余远程）
- 薪酬区间：AUD 120k-150k + 股权激励
- 核心 KPI：社区活跃度、活动报名率、用户留存与裂变增长
谁说增长只靠广告投放？线下 Meetup 每增加一名高净值种子用户，生命周期价值可提升 230%——这是加密行业公开的秘密。
五大核心职责：从社区日常到年度大会
1. 社区增长与日常运营
- 搭建 Telegram、Discord、微信社群的多触点矩阵，制定每日话题与互动节奏
- 设计「签到 + 知识问答 + 空投彩蛋」三维互动模型，拉高日均发言率
2. 线下/线上活动统筹
- 策划 30-300 人规模的定期 Meetup：场地洽谈到报名页 A/B Test 一手包办
- 将与技术、产品、顾问团队的协同流程模板化，把筹备周期压缩 40%
3. 影响者&大使计划
- 挖掘 50-100 位本地 KOL & KOC，按「贡献度-等级-奖励」三层模型分级运营
- 用 Referral Code 溯源每一步线索，让每位大使的贡献都能 ROI 可见
4. 内容与本地化战役
- 携手内容团队输出「澳洲合规科普」系列，借 SEO 抢占「crypto tax Australia」等热搜词
- 推出「Crypto & Coffee」Podcast，触达开车族与健身人群，放大碎片化场景渗透
5. 数据洞察与策略优化
- 将 Eventbrite、GA4、Mixpanel 三端数据汇总到 Looker Studio，自由下钻城市、渠道、活动类型
- 每月复盘活动「漏斗-转化-复投」路径，用 RFM 模型筛选高价值种子，提前 8 周预热新品发布
技能与资格：什么样的人会被一眼相中
| 硬性门槛 | 2-4 年社区 or 活动相关经验，有加密 / 金融科技 / Web3 背景 |
| 学历建议 | 市场营销、商业、传播学士及以上，但作品比文凭更能说话 |
| 必会工具 | Asana、Hootsuite、Eventbrite、GA4、Excel（透视+PowerQuery） |
| 加分神器 | 熟悉链上数据看板（如 Dune）、拥有活动策划全案作品集 |
| 潜力标签 | 自己就是深度持币者，能讲明白「减半」与「Layer2」对交易体验的影响 |
打造“杀手级”作品集：把每一次活动做成案例
案例一：悉尼「Web3 SheCan」峰会（线下 150 人）
- 目标：提高女性用户占比 8% → 15%
策划亮点：
- 针对宝妈群体推出「Child Care 共享托育」
- 现场 NFT 门票绑定空投，社群裂变 1:3.7
- 成果：注册转化率 68%，三日活跃用户新增 2,400 人
案例二：Discord「24h 交易模拟盘」挑战赛
- 玩法：零成本空投“模拟 1,000 USD”USDT 返利券
数据：
- 页面访问 11k
- 视频二次创作 86 条
- 社群人数 7 天从 1,000 冲到 4,300
提示：所有案例请量化，每页 PPT 都写清「背景→动作→数据→反思」四部曲。面试官用 180 秒就能看完并提问。
薪酬福利：数字之外的价值
- 现金：120k-150k AUD，13 薪
- 股权：入职满一年解锁 25% 期权
- Learning Budget：每年 2,500 AUD 用于课程、峰会差旅
- 远程补贴：600 AUD 首页式 Office 购买补贴
- 健康关怀：覆盖心理、牙科、眼科的私立保险
- 额外彩蛋：生日当周可以获得 Bitcoin 红包，别眨眼！
面试流程：三步成就高光时刻
- 首轮视频面 (30 mins)
自我介绍 + 选 1 个最成功案例讲 3 分钟 STAR 结构 - Case Presentation (45 mins)
提前 48h 拿到题目：「为 BTC 减半策划悉尼发布会」。准备 6 页 PPT，讲清 ROI、品牌口碑双目标 - Panel 终面 (60 mins)
与营销总监、产品和法务一场模拟「预算削减 30%」博弈，考验跨部门谈判 & 创意落地力
FAQ：你要的疑问一次解决
Q1：候选人必须有大型区块链活动经验吗？
不强制，但要把传统活动的指标翻译成加密语境：例如注册可类比 On-chain 地址，签到可映射「钱包弹签验证」。
Q2： Portfolio 用中文还是英文？
双语更优，但请统一格式。英文关键词帮助 HR 在 ATS 中秒搜，中文故事更打动本土社群评委。
Q3：面试被问到“监管风险如何控”？
提前研究 AUSTRAC 对加密广告的最新指引，现场能给出“禁止误导性收益宣传”的金句即可。
Q4：是否接受 Web2 活动经理转岗？
欢迎，但需在作品集中交代转岗动机，且展示至少 1 份链上空投、NFT 门票或 DAO 研讨会的实战记录。
Q5：活动加班强度多大？
大型活动前两周可能日均 10h，之后给予 2 天调休。OKX 默认“Outcome > Hours”。
申请 4 步曲：别让细节击溃机会
- 简历微改：在技能板块补上 “OKX Ads Platform”、“Crypto Community Growth Model” 关键词
- 封面信临屏写：用 150 字讲清为何「悉尼女性加密教育」的缺口必须由你来填
- 作品集轻量化：PDF 不超过 10 MB，命名
Firstname_Portfolio_2025.pdf - 提前 48h 证言：邀请一位已合作的 KOL 写 LinkedIn 推荐，社证 > 自吹
写在最后
Grow the pie, not just your slice. 在加密市场“社区”是资产、更是护城河。把一次 Meetup 做成增长飞轮的第一推动力，你就能在简历上写下传奇的一行：
“我曾在 6 个月内，用 11 场活动，让 OKX 在澳大利亚的活跃用户翻倍，且每 CAC 低于 2 USD。”
现在，轮到你了。